网聘30天若无人问津 雇主才可雇佣外劳

网聘30天若无人问津 雇主才可雇佣外劳-世界十大通缉犯
编辑:灭绝动物                  2020年07月05日 00:15:43

网聘30天若无人问津 雇主才可雇佣外劳

他也指出,根据1955年劳工法令第63条文,每位雇主必须在解雇、停职、自愿减薪和自愿离职前,至少30天通过PK表格提呈报告给人资部。有关报告对人资部进行监督工作十分重要。

他周六发表文告指出,最主要的措施就是协助雇员找到工作,因此无论是外劳和本地职业空缺,须在求职网站“JobsMalaysia” 刊登至少30天的征聘,若依然无法填补空缺才可以申请雇佣外国劳工。

他也建议雇主们可在现有在所有部门之间重新进行工人分配,这也是为了确保一个部门的工人过多。

他说,为提供给受到影响且无力继续雇用外劳,或将其全部或部分外劳转移给有劳需求的其他公司,的雇主提供灵活性,雇主们在66月10日起向马来西亚半岛人力局(JTKSM)提出申请。更多详细资料可登入 jtksm.mohr.gov.my.网站搜寻。

大马人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出,人力资源部将致力于协助因新冠肺炎疫情影响被解雇的雇员重新投入工作。该部将实施多项措施以协助雇员们的经济环境和生活。

他表示,建议雇主们参考《雇员辞退管理指南》,以确保按照政府制定的规则执行解雇程序。

他说,所有雇主必须遵从外国雇员先裁法则(FWFO),根据1955年劳工法令第60N条和《工业和谐行为准则》的规定,这是为了确保相关方面必须提前终止外国工人的服务,以确保本地工人的就业。

他也表示,在1969年(第4条)雇员社会 保险法令下所有聘用外籍工人的雇主,必须为他们的外籍工人向社会保险机构(SOCSO)注册,无论是更新准证还是临时外劳工作准证。

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